紹介予定派遣で採用時のミスマッチを防止し、定着率が向上
産業用電気機器製造メーカー様
事務・営業
COMMENT
入社後の定着が進まないことが課題となっていましたが、本採用前にスキルや適性を確認できる紹介予定派遣を導入したことで、ミスマッチを防ぐ採用が実現。採用にかかる工数が削減され、入社後の定着率も向上しました。
INTERVIEW
お客様インタビュー
導入前、どのような課題がありましたか？
採用した社員がなかなか定着せず、「思っていた業務と違った」「求めるスキルと合わなかった」など、双方のミスマッチが発生していました。採用活動にかかる時間や労力も負担となっていました。
どのような提案で課題を解決しましたか？
本採用の前に、候補者のスキルや適性を実務を通して確認できる紹介予定派遣を提案しました。実際の業務に触れてもらうことで、企業側も求職者側も互いの理解を深められる仕組みです。
導入後、どのような効果がありましたか？
採用の判断材料が増えたことで、ミスマッチを防ぎやすくなりました。その結果、定着率が向上し、募集から採用までの工数も削減。採用プロセス全体が効率化されました。
導入して良かったと感じるポイントは？
入社後の不安やギャップが減り、双方が納得したうえで採用できるようになったことです。結果として、長く活躍してくれる人材が増え、採用活動の質も大きく向上しました。
